Le mie persone non mi ascoltano…

Faccio prima a fare il lavoro io che a spiegare come farlo a qualcun altro…

Perché le mie persone non fanno semplicemente quello che gli chiedo…?

Avete mai sentito frasi simili…? Se la risposta è si (molto probabile) forse è arrivato il momento di fare chiarezza su alcune cose

Quanti leader comprendono davvero in cosa consiste il loro lavoro e come svolgerlo correttamente e con efficacia?

La leadership, come il fascino, la riconosciamo quando la vediamo ma ci risulta difficile definirla e ancora più difficile insegnarla.

La ragione di questa difficoltà è che la leadership riguarda le persone.

Guidare le persone implica la necessità di inspirarle, allinearle e motivarle. Sfortunatamente per molti manager, guidare le persone affonda le radici nelle emozioni.

Ciò che accade in azienda è che, a fronte di manager che gestiscono persone e processi, investiamo moltissimo sul miglioramento dei processi e nulla, o quasi, sulla corretta gestione delle persone.

Ovviamente la materia è vasta e non si esaurisce in modo semplice ma voglio esprimere quello che ritengo siano punti importanti rispetto all’argomento:

• Le persone hanno bisogno di feedback (sia positivi che negativi)
• Le persone hanno bisogno di essere ascoltate
• Le persone hanno bisogno di vedere riconosciuti i loro meriti
• Le persone hanno bisogno di essere trattate con rispetto

Ritengo che l’applicazione di questi punti riesca a migliorare drasticamente il clima aziendale, cosa ne pensate?

Puoi leggere qui l’informativa sulla privacy