La Leadership Nelle Aziende
Le mie persone non mi ascoltano…
Faccio prima a fare il lavoro io che a spiegare come farlo a qualcun altro…
Perché le mie persone non fanno semplicemente quello che gli chiedo…?
Avete mai sentito frasi simili…? Se la risposta è si (molto probabile) forse è arrivato il momento di fare chiarezza su alcune cose
Quanti leader comprendono davvero in cosa consiste il loro lavoro e come svolgerlo correttamente e con efficacia?
La leadership, come il fascino, la riconosciamo quando la vediamo ma ci risulta difficile definirla e ancora più difficile insegnarla.
La ragione di questa difficoltà è che la leadership riguarda le persone.
Guidare le persone implica la necessità di inspirarle, allinearle e motivarle. Sfortunatamente per molti manager, guidare le persone affonda le radici nelle emozioni.
Ciò che accade in azienda è che, a fronte di manager che gestiscono persone e processi, investiamo moltissimo sul miglioramento dei processi e nulla, o quasi, sulla corretta gestione delle persone.
Ovviamente la materia è vasta e non si esaurisce in modo semplice ma voglio esprimere quello che ritengo siano punti importanti rispetto all’argomento:
- Le persone hanno bisogno di feedback (sia positivi che negativi)
- Le persone hanno bisogno di essere ascoltate
- Le persone hanno bisogno di vedere riconosciuti i loro meriti
- Le persone hanno bisogno di essere trattate con rispetto
Ritengo che l’applicazione di questi punti riesca a migliorare drasticamente il clima aziendale, cosa ne pensate?
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